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集團(tuán)召開“傾聽心聲,促進(jìn)成長”新員工座談會

日期:2019-04-23來源:辦公室瀏覽次數(shù):4871 次

為幫助新員工盡快轉(zhuǎn)換角色,融入建設(shè)集團(tuán)大家庭,同時也為了了解新員工的思想和工作狀態(tài),4月22日下午,集團(tuán)在四樓會議室召開“傾聽心聲,促進(jìn)成長”新進(jìn)員工座談會。集團(tuán)紀(jì)委書記陳雄健、辦公室主任張衛(wèi)娟等出席會議。自2018年7月至今入職的員工共16人參加座談會。

會議開始,張衛(wèi)娟主任首先介紹了集團(tuán)的發(fā)展歷程及集團(tuán)有關(guān)規(guī)章制度。隨后,來自各部室的16個新進(jìn)員工逐一進(jìn)行了自我介紹,大家敞開心扉暢所欲言,暢談自己來到集團(tuán)后的感受,并對集團(tuán)提出了一些意見和建議。最后,陳雄健書記做了會議總結(jié),并用四個“于”對新進(jìn)員工提出了希望和要求。一是要勤于學(xué)習(xí):學(xué)習(xí)工作方式、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、學(xué)習(xí)好的工作作風(fēng)、學(xué)會理性思考;二是要善于謀事:要提前計劃,踏實做事,學(xué)會主動溝通;三是要勇于擔(dān)責(zé):對工作中出現(xiàn)的問題差錯及領(lǐng)導(dǎo)布置的計劃外的事情不推脫。四是要敢于表現(xiàn):要做一個有聲音的人,敢于“發(fā)聲”,要做一個活躍的人,學(xué)會自我推薦。

此次新員工座談會的召開,充分體現(xiàn)了公司對新員工的高度重視,拉近了新員工與公司的距離,同時也為發(fā)現(xiàn)問題、解決問題開辟了新的渠道。


集團(tuán)召開“傾聽心聲,促進(jìn)成長”新員工座談會

日期:2019-04-23來源:辦公室瀏覽次數(shù):4871次

為幫助新員工盡快轉(zhuǎn)換角色,融入建設(shè)集團(tuán)大家庭,同時也為了了解新員工的思想和工作狀態(tài),4月22日下午,集團(tuán)在四樓會議室召開“傾聽心聲,促進(jìn)成長”新進(jìn)員工座談會。集團(tuán)紀(jì)委書記陳雄健、辦公室主任張衛(wèi)娟等出席會議。自2018年7月至今入職的員工共16人參加座談會。

會議開始,張衛(wèi)娟主任首先介紹了集團(tuán)的發(fā)展歷程及集團(tuán)有關(guān)規(guī)章制度。隨后,來自各部室的16個新進(jìn)員工逐一進(jìn)行了自我介紹,大家敞開心扉暢所欲言,暢談自己來到集團(tuán)后的感受,并對集團(tuán)提出了一些意見和建議。最后,陳雄健書記做了會議總結(jié),并用四個“于”對新進(jìn)員工提出了希望和要求。一是要勤于學(xué)習(xí):學(xué)習(xí)工作方式、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、學(xué)習(xí)好的工作作風(fēng)、學(xué)會理性思考;二是要善于謀事:要提前計劃,踏實做事,學(xué)會主動溝通;三是要勇于擔(dān)責(zé):對工作中出現(xiàn)的問題差錯及領(lǐng)導(dǎo)布置的計劃外的事情不推脫。四是要敢于表現(xiàn):要做一個有聲音的人,敢于“發(fā)聲”,要做一個活躍的人,學(xué)會自我推薦。

此次新員工座談會的召開,充分體現(xiàn)了公司對新員工的高度重視,拉近了新員工與公司的距離,同時也為發(fā)現(xiàn)問題、解決問題開辟了新的渠道。


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